لزوم داشتن طرز فکر رشد در کسب و کارها

طرز فکر رشد (Growth Mindset)  چیست و چرا اینقدر شگفت‌انگیز است؟

طرز فکر رشد، باور به این است که شما می‌توانید با تمرین و تلاش، توانایی‌های خود را پرورش دهید و بهبود ببخشید. این کاملاً با طرز فکر ثابت متفاوت است که معتقد است توانایی‌های یک فرد تا حد زیادی از پیش تعیین‌شده و تغییرناپذیر هستند. به طور شهودی، واضح است که طرز فکر رشد از طرز فکر ثابت مفیدتر است؛ چون همگی دوست دارند باور کنند که می‌توانند بهبود یابند و عملکرد بهتری داشته باشند. با این وجود، بسیاری از پذیرش طرز فکر رشد ناکام می‌مانند.

به این موضوع فکر کنید که آخرین باری که با چالشی بسیار دشوار روبرو شدید و شکست خوردید، چگونه واکنش نشان دادید؟ شاید یک ماه برای آمادگی امتحان حساب دیفرانسیل و انتگرال مطالعه کردید اما نمره‌ی متوسطی گرفتید. در همین حال، آن نابغه‌ی ریاضی در کلاس که هیچ‌گاه مجبور به تلاش فراوان نمی‌شود، بدون زحمت نمره‌ی A می‌گیرد. در چنین شرایطی، آیا فرصت رشد را دیدید یا گفتید: «فکر کنم برای رشته ریاضی مناسب نیستم»؟ این واکنش که بیانگر کمبود اعتماد به نفس و پذیرش طرز فکر ثابت است، مانع از استفاده از پتانسیل واقعی شما می‌شود.

در نتیجه، همانطور که گفته شد، یک طرز فکر ثابت می‌تواند توانایی شما را محدود کند در حالی که طرز فکر رشد به بهبودهای چشمگیر منجر می‌شود. مطالعات بسیاری بر این تمرکز دارند که چگونه می‌توان از طرز فکر ثابت عبور کرده و طرز فکر رشد را در آموزش و زندگی به کار برد. اساساً، کلید رهایی از طرز فکر ثابت و اتخاذ طرز فکر رشد، تغییر نگرش شما نسبت به موفقیت است.

طرز فکر رشد (Growth Mindset) و توسعه فردی (Self-Development) در شرکت‌ها و کسب و کارها ی امروزی به بهبود عملکرد فردی و تیمی، رشد پایدار سازمانی و چالش‌های رقابتی می پردازه .

طرز فکر رشد  به معنای باور به توانایی یادگیری و توسعه فردی است. این طرز فکر بر این اصل استوار است که افراد می‌توانند با تلاش، آموزش و تجربه مهارت‌های جدید را به‌دست آورند.

چرا طرز فکر رشد برای موفقیت فردی و سازمانی حیاتی است؟

بخش اول: طرز فکر رشد و تاثیر آن بر عملکرد فردی

• رشد شخصی و حرفه‌ای: افرادی که طرز فکر رشد دارند به‌جای تمرکز بر شکست‌ها، از آن‌ها به‌عنوان فرصتی برای یادگیری و پیشرفت استفاده می‌کنند.
• نقش در افزایش انگیزه و پایداری: چگونه طرز فکر رشد باعث می‌شود افراد در مواجهه با چالش‌ها انگیزه بیشتری داشته باشند و از تلاش دست برندارند.

بخش دوم: تاثیر طرز فکر رشد بر تیم‌ها و محیط کاری

• همکاری و تعامل بیشتر: تیم‌هایی که اعضای آن‌ها طرز فکر رشد دارند، بیشتر تمایل به اشتراک‌گذاری دانش و کمک به یکدیگر دارند.
• نوآوری و خلاقیت: افراد با طرز فکر رشد بیشتر تمایل به آزمایش و خلق ایده‌های جدید دارند، که برای موفقیت کسب و کار ضروری است.

بخش سوم: توسعه فردی در سازمان‌ها

• فرصت‌های آموزشی و رشد: اهمیت سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه کارکنان.
• تعاملات بازخوردی موثر: نقش بازخورد سازنده در رشد فردی و چگونگی ایجاد فضایی برای یادگیری مستمر.

بخش چهارم: نتیجه‌گیری و توصیه‌ها

• چرا باید طرز فکر رشد را در سازمان‌ها ترویج داد؟: توضیح این‌که ایجاد فرهنگ طرز فکر رشد نه‌تنها برای افراد، بلکه برای کل سازمان مفید است.
• نکات کلیدی برای پیاده‌سازی: معرفی چند استراتژی ساده که شرکت‌ها می‌توانند برای ترویج طرز فکر رشد در کارکنان خود به کار ببرند.

با این حال طرز فکر رشد (Growth Mindset) نه‌تنها در زمینه‌های شغلی و حرفه‌ای، بلکه در جنبه‌های مختلف زندگی افراد نیز بسیار مفید است. این طرز فکر می‌تواند به افراد کمک کند تا به‌طور مداوم در حال یادگیری و بهبود خود باشند، حتی زمانی که با چالش‌ها و موانع روبه‌رو می‌شوند. در اینجا چند جنبه از زندگی را که طرز فکر رشد در آن‌ها تأثیرگذار است، بررسی می‌کنیم:

1. رشد شخصی و خودآگاهی

• پذیرش تغییرات و یادگیری از اشتباهات: افراد با طرز فکر رشد به جای اینکه از شکست‌ها ناراحت شوند یا از آن‌ها فرار کنند، آن‌ها را به‌عنوان فرصتی برای یادگیری و رشد می‌بینند. این به افراد کمک می‌کند که به‌طور مداوم خود را ارزیابی کرده و بهتر شوند.
• تقویت اعتماد به نفس: طرز فکر رشد به افراد این باور را می‌دهد که توانایی‌هایشان محدود نیست و می‌توانند از هر فرصتی برای بهبود خود استفاده کنند، که این امر اعتماد به نفس را تقویت می‌کند.

2. روابط بین فردی

• بهبود روابط با دیگران: افرادی که طرز فکر رشد دارند بیشتر تمایل دارند که در روابطشان انعطاف‌پذیرتر و مهربان‌تر باشند. آنها می‌پذیرند که همه افراد می‌توانند تغییر کنند و رشد کنند و به همین دلیل بیشتر توانایی بخشیدن و همکاری با دیگران را دارند.
• حل تعارضات با نگرش مثبت: در روابط شخصی یا خانوادگی، افراد با طرز فکر رشد به‌جای اینکه مشکلات را به عنوان موانع غیرقابل حل ببینند، به دنبال راه‌حل‌های مناسب و درک متقابل می‌گردند.

3. سلامت و رفاه

• سلامت روانی و عاطفی: طرز فکر رشد می‌تواند به افراد کمک کند که با مشکلات روانی و عاطفی به‌طور بهتری مقابله کنند. به جای اینکه احساس کنند نمی‌توانند بر مشکلات غلبه کنند، می‌توانند آن‌ها را به‌عنوان فرصتی برای یادگیری و تقویت شخصیت خود ببینند.
• سلامت جسمانی: افراد با طرز فکر رشد در زمینه‌های مربوط به سلامت جسمانی نیز فعال‌تر می‌شوند. آنها به‌جای اینکه خود را محدود به شرایط موجود بدانند، می‌کوشند با تغییر عادات و بهبود سبک زندگی خود، به‌طور مستمر سلامت بهتری داشته باشند.

4. یادگیری و آموزش

• یادگیری مداوم: افراد با طرز فکر رشد به‌طور مداوم به دنبال یادگیری هستند. این می‌تواند در تحصیلات، یادگیری زبان جدید، مهارت‌های جدید یا حتی یادگیری از تجربیات زندگی باشد. این طرز فکر به آنها کمک می‌کند که هیچ‌وقت از یادگیری دست نکشند.
• پذیرش چالش‌ها: افرادی که طرز فکر رشد دارند از چالش‌ها استقبال می‌کنند، زیرا می‌دانند که این چالش‌ها فرصتی برای یادگیری و رشد هستند. به همین دلیل، به‌راحتی تسلیم نمی‌شوند و از هر تجربه‌ای بهره‌برداری می‌کنند.

5. مدیریت مالی و شغلی

• پذیرش ریسک‌های حساب‌شده: طرز فکر رشد به افراد این اطمینان را می‌دهد که حتی اگر اشتباه کنند یا شکست بخورند، می‌توانند از آن تجربیات برای رشد استفاده کنند. این می‌تواند در تصمیم‌گیری‌های مالی و شغلی به آن‌ها کمک کند تا ریسک‌های منطقی‌تری را بپذیرند.
• آموزش مهارت‌های جدید برای بهبود شغلی: طرز فکر رشد به افراد این انگیزه را می‌دهد که مهارت‌های جدید یاد بگیرند و خود را در زمینه شغلی به‌طور مستمر بهبود دهند.

در کل، طرز فکر رشد در هر جنبه از زندگی می‌تواند باعث شود که فرد با نگرش مثبت‌تر و انعطاف‌پذیرتری به مشکلات و چالش‌ها نگاه کند و به‌جای تمرکز بر موانع، بر فرصت‌ها و راه‌حل‌ها تمرکز کند. این طرز فکر در تمام جنبه‌های زندگی به فرد کمک می‌کند که همواره در مسیر رشد و پیشرفت قرار گیرد.

فرهاد داوودی زاده